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岗位职责:
(一)负责培训体系的建立,制定、修改培训管理制度并监督执行;
(二)根据公司人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划;
(三)负责开发和设计培训课程,组织编写培训教材;
(四)负责组织实施公司级培训及培训考核,协调跟进各部门级培训及考核;
(五)负责编制年度培训计划及组织/监督实施;
(六)负责新入职员工的培训;
(七)负责公司外部培训的联络和组织,根据需要引进培训项目;
(八)负责公司内训师管理和内训师培养发展工作。
任职资格:
(一)大专以上学历,人力资源管理、营销管理相关专业毕业
(二)3年以上同岗位工作经验
其他素质要求:
(一)思维敏捷、谈吐清晰、善于沟通、组织能力强、具备优秀的讲解和授课能力、熟练使用办公软件及培训设备;
(二)个性活泼、有耐心、积极乐观、乐于助人、忠诚守信、敬业、责任心强、有团队精神;
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