岗位职责：
1．负责编制公司人力资源规划、制定、完善公司人力资源各项制度与工作流程；
2．负责公司招聘、选调、竞聘工作，制定招聘计划、方案，做好公司后备人才储备工作；
3．负责健全公司培训体系，编制管理制度、工程流程，制定培训计划、方案、培训费用预算；
4．负责公司薪酬绩效管理工作，包括年度工资总额预算、结算、薪酬方案、激励制度的制度等相关工作；
5．完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、社会学、公共事业管理等相关专业；
2,仅限应届毕业生
4.2022年全日制本科毕业（优选重点院校）；男生身高170以上，女生身高160以上，品貌端正；学生/社团干部，党员优先考虑；需接受工作调动。
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