岗位职责:
1、负责公司人力资源招聘工作,明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访;
2、配合公司领导人力资源管理工作,搭建各部门人力架构体系,全面发展人才招聘,员工关系,员工培训,人员激励,团队文化建设等工作;制定及完善相应的管理规则,针对结果进行有效的反馈并提出意见;
3、组织招聘岗位所需人员,通过搜集简历、面试、综合评估、背景调查等招聘环节,保障人员及时到位;
4、帮助业务部门搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;
5、擅长薪酬绩效考核方案,制定各部门及终端月度、季度、年度,考核管理机制,引导、督促绩效管理工作的有效性;
6、负责员工的就业、入职、合同签订等相关手续的办理及入职后的关怀管理;
7、依据试用期考核管理要求,对员工进行试用期考核,降低用工风险;
8、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
9、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
10、其他行政人事事务性工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、心理学、管理学优先;
2、3年以上人力资源工作经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策,有HRBP业务团队搭建、招聘及培训工作经验;
3、精通Excel、PPT等办公软件;
4、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
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