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工作职责:
1. 根据公司总体发展规划,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策及制度;
2. 完善公司部门架构、人员结构,制定招聘指标,拓展和维护公司招聘渠道,制定和调整公司招聘流程,并落实完成;
3. 为公司招聘、晋升、转岗、降级、离职提供科学的决策;
4.负责建立公司内部培训体系,组织技能考核鉴定和培训实施;
5.负责薪酬福利体系的合理化设计,员工薪资调整计划的制定和实施,福利计划的制定并安排实施;
6. 完善绩效考核办法,进行考核、检查、监督,根据考核结果对人员结构进行调整;
7. 建立优化员工管理体系,做好员工风险控制;
8. 公司企业文化建设,确保全员与公司核心价值观保持一致,提升公司的软实力。
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