工作职责：
1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作。
2、负责劳动关系管理：员工入职、离职、调动；劳动合同的签订、变更、解除、终止；社保的申报；行政、人事相关证件的年审办理。
3、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。
4、制定公司的人力资源发展计划，确保人才储备及培养。
5、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。
6、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。
任职要求：
1、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；
2、良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
3、、具有同岗位3年及以上工作经验。
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